Wednesday February 22, 2012
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Requirements
- Proclamar
- Es llevar a la persona en su etapa inicial a conocer y experimentar un encuentro con la personalidad más reconocida de la historia: Jesucristo.
Programa de televisión semanal con principios saludables, calidad de...
Un mundo que alcanzar. El deporte su idioma. Un mensaje...
- Teatro, danza, música y diseño: Somos la generación de artistas/líderes...
Los talleres CMRI están diseñados para aumentar la efectividad...
Fortalecer la fe de los creyentes, capacitarles para compartir su fe de modo mucho mas seguro y efectivo
LeaderTreks es un modelo diseñado intencionalmente para desarrollo de liderazgo por ...- Entrenamiento en liderazgo basado en principios y valores.
Desarrollo de destrezas y habilidades en un liderazgo personal y colectivo fundamentado en principios universales.- “Formamos personas que transformen culturas”. Queremos contribuir al proceso...
- Ganar
- Adquirir seguridad es imprescindible para nuestro desarrollo integral. En esta segunda etapa tendrá la oportunidad de encontrar las respuestas que solucionan algunos de sus conflictos personales.
- Aprenda a relacionarse con Dios como Padre y conozca las disciplinas que le ayudarán a crecer en su fe.
Centro de oraciónOramos por usted.
- Edificar
- Es un proceso permanente en nuestras vidas que lleva a experiencias progresivas y crecientes de realización personal.
- Espacios bajo la conducción de líderes equipados; que propician una participación activa con la comunidad.
- Niños comenzando a conocer y a aplicar los principios de Dios en sus vidas, junto a la compañia de sus padres.
- Parejas sólidas capaces de enfrentar los conflictos espirituales, socio económicos, emocionales y culturales que afectan a la familia cada día.
- ¡Un lugar para pertenecer y crecer! Jóvenes apasionados por Dios encontrando su vocación y poniendola al servicio de él.
- Profesionales y emprendedores jóvenes que desean seguir un estilo de vida acorde a los principios de Jesús; además de desarrollar lideres que influencien e impacten de manera activa y positiva su entorno.
- Este movimiento busca acercarse a personas de influencia que desarrollen en su vida un liderazgo basado en principios y valores.
- Mujeres de todos los niveles culturales y sociales desarrollando todo su potencial, con el fin de edificar hogares sólidos.
- Hombres con un carácter basado en el más alto modelo de virtud: Jesús.
- Enseñanza del fundamento, las columnas y demás elementos que edificarán su fe cristiana.
- Capacitar
- Conozca herramientas que lo llevarán a profundizar su fe, desarrollar una ética cristiana de vida e idoneidad para ayudar a otros a comenzar el proceso.
- La Academia está comprometida con el desarrollo del carácter de Cristo en cada uno de los discípulos que se proyectan como líderes, generando en ellos compromiso a través de los principios y valores eternos de la palabra de Dios.
Implemente cómo estudiante la perspectiva básica de la vida cristiana.
- Enviar
- La trascendencia, la realización y el significado son el final del proceso para el líder; a la vez es el comienzo para otros a los que quiere alcanzar, ayudando en el cumplimiento de la Gran Comisión.
¿Dónde estamos?En el mundo- Zonas misioneras, próximos proyectos misioneros.
- Inicio
Correo CENFOLCorreo corporativo CENFOL
- Detalles
OBJETIVOS
Espirituales
• Afirmar el lugar de Dios
• Afirmar el lugar de los seres humanos
• Enfocar las relaciones
• Reconocer el mal dominante
• Buscar la verdad y la justicia
• Expresar preferencia por la paz
Educativos
• Apoyar las acciones productivas
• Desarrollar hogares saludables
• Formar lideres
• Orientar en valores
Sociales
• Fomentar la calidad de vida
• Asesorar las fami-empresas
• Empoderar la gestion comunitaria
FILOSOFIA
En busca del desarrollo transformador: Personas cambiadas, relaciones cambiadas
Es una persona transformada quien transforma su medio ambiente. No es la transferencia de recursos, el incremento de capacidades o la ampliación de opciones, por mas importante que sean estos asuntos. Estas cuestiones tienen valor tan solo en la medida en que se desarrollen de tal manera que ayuden a que las personas recuperen su verdades identidad y descubran la vocación que Dios tienen para ellos. Llevar a las personas a entender e interpretar su situación actual, discernir que personas y que factores contribuyen a esa situación y luego decidir que quieren hacer al respecto, es lo que se quiere lograr.
Entonces la transformación es la declaración de ser hechos a imagen de Dios, que El ha otorgado dones a las personas para que ellas puedan cumplir el mandato de la creación de ser fructíferos y productivos en mantener una vida equilibrada y digna.
Entenderemos que la identidad y vocación se expresan por medio de las relaciones. De este modo, recuperar la identidad y descubrir la vocación requiere que el desarrollo transformador se enfoque en la restauración de las relaciones. Las relaciones deben ser restauradas en todas sus dimensiones. Primero y antes que nada, en una relación intima y servicial con Dios. En segundo lugar, en relaciones sanas, justas y correctas con nosotros mismos y nuestras comunidades. En tercer lugar, en relaciones amantes, respetuosas y de prójimo con todo los que son los otros. Por ultimo, una relación con la tierra, que la proteja, la conserve y la haga dar frutos.
Ninguna transformación es sostenible a menos que este entendimiento distorsionado de la identidad que priva de poder sea reemplazado por la verdad.
En busca del desarrollo transformador: Personas cambiadas, relaciones cambiadas
Es una persona transformada quien transforma su medio ambiente. No es la transferencia de recursos, el incremento de capacidades o la ampliación de opciones, por mas importante que sean estos asuntos. Estas cuestiones tienen valor tan solo en la medida en que se desarrollen de tal manera que ayuden a que las personas recuperen su verdades identidad y descubran la vocación que Dios tienen para ellos. Llevar a las personas a entender e interpretar su situación actual, discernir que personas y que factores contribuyen a esa situación y luego decidir que quieren hacer al respecto, es lo que se quiere lograr.
Entonces la transformación es la declaración de ser hechos a imagen de Dios, que El ha otorgado dones a las personas para que ellas puedan cumplir el mandato de la creación de ser fructíferos y productivos en mantener una vida equilibrada y digna.
Entenderemos que la identidad y vocación se expresan por medio de las relaciones. De este modo, recuperar la identidad y descubrir la vocación requiere que el desarrollo transformador se enfoque en la restauración de las relaciones. Las relaciones deben ser restauradas en todas sus dimensiones. Primero y antes que nada, en una relación intima y servicial con Dios. En segundo lugar, en relaciones sanas, justas y correctas con nosotros mismos y nuestras comunidades. En tercer lugar, en relaciones amantes, respetuosas y de prójimo con todo los que son los otros. Por ultimo, una relación con la tierra, que la proteja, la conserve y la haga dar frutos.
Ninguna transformación es sostenible a menos que este entendimiento distorsionado de la identidad que priva de poder sea reemplazado por la verdad.
COMITES
• ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
o Hacer cumplir los estatutos
o Estar al día con los requerimientos legales.
o Establecer las metas, planes, cronograma, para el cumplimiento de los objetivos de la fundación
o Coordinar reuniones de la junta, asamblea y reuniones especiales que se necesiten para el cumplimiento de los objetivos.
o Proporcionar una organización financiera que proporcione estabilidad y proyección
o Aportar ideas y estrategias para la captación de donaciones.
o Mantener a los donantes informados de los eventos ejecutados por la fundación.
• EDUCATIVO
o Mantener la visión y la motivación de los miembros de la fundación a través de una capacitación continua y actualizada.
o Proporcionar herramientas doctrinales y filosóficas que mantegan el enfoque del trabajo de campo.
o Reclutar y capacitar a los nuevos miembros de la fundación.
o Proporcionar material requerido para llevar a cabo en cada proyecto de la fundación.
o Desarrollar proyectos anexos en empresas, e instituciones como “Sexo mentiras y verdad”; “Optimizare”; “Libro de vida”; “Lider Trek”. Y otros.
• INVESTIGACION
o Proporcionar a los directores de cada proyecto un diagnostico actualizado de la comunidad donde se desarrollan esos proyectos
o Conocer y dar a conocer los mecanismos gubernamentales que proporcionan respuesta y solución a los problemas que se encuentran en la comunidad.
o Relacionarse con el comité educativo para proporcionar material, asesoría de otras organizaciones que aporten a cumplir con los objetivos de la fundación.
o Dar a conocer el trabajo de la fundación en el medio del trabajo social y relacionarla con el trabajo de otras fundaciones
o Involucrar a la Fundación en los programas que brinda el gobierno para estas organizaciones.
• PROYECTOS
o Coordinar el trabajo de los diferentes proyectos que se realizan
o Orientar el trabajo de los anteriores comités para ponerlos al servicio del trabajo de campo que llevan a cabo los directores de cada proyecto.
o Establecer un mecanismo de control de los proyectos para desarrollar una asesoría en su gestión
Estrategias
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